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李趕坡董事長曾說過:“要讓員工實現三個目標:能在縣城買得起房;孩子能上得起大學;大小病能看得起。”爲進一步推進三個目標的實現,集團從根本上解決以上問題,用大手筆的資金投入,彰顯集團對員工的關愛之情!

提高員工工資待遇    为让员工过上好日子,引进和留住集团发展所需优秀人才,集团不断提高員工工資待遇,人均工资年递增10%以上,工齡補貼相應增加,年終還發放獎金,員工幸福指數不斷提高。 

確保職工子女上得起大學    集團把員工當成自己的家人,員工也把集團當成自己的家。爲確保職工子女都能上得起大學,集團範圍內入職滿3年的正式職工(夫妻雙方有一人達到條件即可)的子女考取大學本科者就讀期間集團每人每年補助5000元。 

解決職工看病實際困難    看病貴是當今社會存在的突出問題。爲解決職工看病的實際困難,集團範圍內入職滿3年的正式職工因患國家定義的25種重大疾病住院治療的,除社會基本醫療保險、新型農村合作醫療保險及商業保險報銷外的費用,集團給予全額補助,每人累計補助金額50萬元。 

在敬業上班的員工不僅有了穩定的收入,還能享受更多的福利:集團爲員工辦理了養老保險、醫療保險、住房公積金等,每年發放旅遊費,每逢春節、中秋節爲員工發放福利。幹部員工工作每滿10年,有一次出國旅遊的機會,永不作廢。由集團出資到新馬泰、俄羅斯、日本等國遊,旅遊線路、出遊時間自選,讓一輩子沒走出過故土的員工旅遊全世界,開拓視野。集團每年給員工的各項福利達2億元,2017以来,集团全面推行文明管理,關愛員工再升级,相继出台多项關愛員工措施。

全员免费高标准体检    爲保證員工有健康的體魄,自2017年起,集團每年組織全體在崗員工進行高標准體檢,每季度組織健康知識講座。

     免費提供桶裝純淨水    为保障员工随时随地喝上纯净水,集团投资引进纯净水设备,自今年610日正式運行,爲全員免費提供並配送純淨水。 

  “敬業藍”共享單車    为解决员工出行问题,620日,集團購買的1500辆“敬業藍”共享單車正式投入使用,并分别投放在员工集中点名的20余處車輛存放點。無論您是敬業員工還是合作客戶,都可以免費享用這一便捷的交通工具,提高出行、工作效率。

 
    ●打造星级厕所    廁所管理能側面反映出企業管理水平。爲提升廁所管理,集團將現有的330間廁所全部配備了卷紙及洗手液,放置了清新的綠植。

创造舒适候机环境    爲使大家出行更便捷、舒適,集團特在石家莊機場承包一間貴賓廳,單獨爲敬業人提供換牌、安檢服務,讓幹部員工享受貴賓待遇。同時,集團所有幹部員工凡因公出差,可根據實際情況自行選擇最適宜的交通工具,不論飛機、高鐵、火車、汽車等,只要便捷、經濟即可。

 

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